Гарантируем качественную
экспертную поддержку!
МОГУТ ЛИ РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЙТИ МЕДОСМОТР ПО АДРЕСУ, КОТОРЫЙ НЕ УКАЗАН В ПРИЛОЖЕНИИ К ЛИЦЕНЗИИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, С КОТОРОЙ ЗАКЛЮЧЕН ДОГОВОР НА ПРОВЕДЕНИЕ МЕДОСМОТРОВ
Нет, работники не могут пройти медосмотр по адресу, который не указан в приложении к лицензии. Медицинскую организацию за это могут лишить лицензии, а медосмотр будет признан проведенным с нарушением законодательства.
Все адреса, по которым медицинская организация проводит медосмотры, должны быть указаны в лицензии (ст. 15 Закона № 99-ФЗ).
Подробнее читайте в рекомендации Как организовать предварительный медосмотр.
МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ МОНТАЖНЫЕ И ПРЕДОХРАНИТЕЛЬНЫЕ ПОЯСА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ?
Нет, нельзя.
Предохранительный пояс больше не является самостоятельным СИЗ, теперь применяется страховочная система. Также и монтажные пояса не используют, вместо них используют страховочные привязи.
В качестве привязи в страховочных системах используют страховочную привязь. Использование безлямочных предохранительных поясов запрещено ввиду риска травмирования или смерти вследствие ударного воздействия на позвоночник работника при остановке падения, выпадения работника из предохранительного пояса или невозможности длительного статичного пребывания работника в предохранительном поясе в состоянии зависания (п. 104 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н).
Дополнительную информацию читайте в рекомендации Требования к удерживающей и страховочной привязи.
ЕСЛИ НЕ ПУСТИТЬ ИНСПЕКТОРА НА ПРЕДПРИЯТИЕ ПРИ ПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКЕ, КАКИЕ МОГУТ БЫТЬ ПОСЛЕДСТВИЯ?
Если работодатель избегает проверки, например, не пускает инспектора в здание, не выполняет его законные требования и т. п., то на работодателя могут наложить штраф. В зависимости от того, как квалифицируют нарушения, работодателя могут наказать:
Дополнительную информацию читайте в рекомендации Какая ответственность за непредставление документов по запросу инспектора ГИТ.
КАК ЗАФИКСИРОВАТЬ В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ ДЕЖУРНЫЕ СИЗ?
Дежурные СИЗ общего пользования выдают работникам только на время выполнения тех работ с подписью в журнале учета выдачи СИЗ, для которых они предназначены. Эти СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляют за определенными рабочими местами, а не за работниками, поэтому не указывают в личной карточке учета выдачи СИЗ, и их передают от одной смены другой. Это указано в пункте 20 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.
Дополнительную информацию читайте в рекомендации Когда, как и на какой срок выдавать дежурные СИЗ.
ЕСЛИ РАБОТНИК НОСИТ ОЧКИ ДЛЯ ЗРЕНИЯ, МОЖНО ЛИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВМЕСТО ЗАЩИТНЫХ ОЧКОВ, ВЕДЬ ОНИ ЗАЩИЩАЮТ ГЛАЗА?
Нет, нельзя. Очки для коррекции зрения не относят к СИЗ для защиты глаз. На них не выдают сертификат или декларацию соответствия регламенту от 09.12.2011 № ТР ТС 019/2011.
Работодатель не вправе допустить сотрудника к работе без СИЗ. Есть два выхода из ситуации: использовать вместо очков для зрения контактные линзы или применять вместо защитных очков защитный щиток.
Подробнее читайте в рекомендации Как организовать работу со средствами индивидуальной защиты.
МОЖЕТ ЛИ ГИТ ПРИВЛЕЧЬ ОРГАНИЗАЦИЮ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ЕСЛИ В НЕЙ НЕ ПРОВЕЛИ ОЦЕНКУ ПРОФРИСКОВ?
Да, может, согласно статье 212 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. А для СУОТ нужно провести оценку профрисков (ст. 209 ТК). Порядок проведения оценки профрисков должен быть описан в локальном положении о СУОТ.
Если в организации такой документ отсутствует и оценку профрисков не проводили, то инспектор имеет право привлечь организацию к административной ответственности «за отсутствие оценки профрисков».
Подробнее читайте в справке Штрафы за нарушение требований охраны труда.
КТО ДОЛЖЕН ВЫДАВАТЬ НАПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ И ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР: СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ИЛИ ОТДЕЛ КАДРОВ?
Организовать медосмотр обязана служба охраны труда, но организовать – это не означает лично выдавать направления работникам под подпись.
Выдачу направлений на медосмотр проводит служба кадров, а не специалист по охране труда, поскольку медосмотр относится к процедуре отбора персонала, а это трудовая функция специалиста по управлению персоналом. Это указано в профстандарте «Специалист по управлению персоналом», утвержденном приказом Минтруда от 06.10.2015 № 691.
В направлении и в поименном списке для прохождения медосмотра содержатся персональные данные работника. Право обработки этих данных принадлежит специально назначенному работнику (ст. 22.1 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).Такими работниками в организации являются кадровики. Необходимо приказом определить и назначить работника из отдела кадров, который отвечает за выдачу направлений.
Специалист по охране труда должен только передать в отдел кадров список контингентов на медосмотры, а также проконтролировать, как кадровики ведут учет направлений на медосмотр.
Дополнительную информацию читайте в рекомендации Как организовать предварительный медосмотр.
НУЖНО ЛИ ОБЕСПЕЧИТЬ РАБОТНИКА СИЗ, ЕСЛИ ОН ВОДИТ АВТОМОБИЛЬ, КОТОРЫЙ АРЕНДУЕТ ОРГАНИЗАЦИЯ, И ЕЗДИТ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В КОМАНДИРОВКИ В ДРУГИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ?
Нужно, если работник совмещает обязанности водителя.
Согласно пункту 17 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, работникам, которые совмещают профессии, выдают СИЗ.
Подробнее читайте в рекомендации Как организовать выдачу средств индивидуальной защиты.
